习近平总书记关切事丨我的人生“钢钢的”!

习近平总书记关切事丨我的人生“钢钢的”!
Vlog:来这儿,体会百年钢厂的“冰与火之歌”!钢铁等传统工业,是现代文明的根底,大国制作的根基。《中共中央关于拟定国民经济和社会开展第十四个五年规划和二〇三五年前景方针的主张》提出,推进传统工业高端化、智能化、绿色化,开展服务型制作。现在,在北京、山东、山西、安徽等地,不少老牌钢企坚持以供应侧结构性变革为主线,捉住机会,逆势而上,完结了在新年代的“富丽回身”,一批我国钢铁人也在阅历作业转型、立异斗争过程中收成着“钢钢的”人生故事。(一)破冰也需“钢铁心”【人物档案】名字:刘博强作业:首钢集团首钢园运动中心制冰工年纪:43岁【我的叙述】跟着冬奥会脚步的接近,我成为首钢石景山老园区一名保证国家冬天运动队操练的制冰工。在首钢集团干过轧钢工、炼钢维检工的我,至今难忘当年钢花四溅的炽热和“为国炼钢”的热情。虽然近几年岗位变了,但印刻在血液中的首钢人“敢为人先”的精力却从未改动。在成为制冰工开始的3个月里,我每天待在首钢园国家体育总局冬训中心冰壶馆里进行操练,周末也顾不上歇息。听人说,国际尖端制冰师的部队里很少见到我国人的身影。作业要“制冰”,转型要“破冰”。我暗自下决心,要争口气,要“搏一把”。冰壶赛道要在冰面上制作小冰点。每天晚上,我借来40斤重的“打点壶”走到馆外无人的马路上,把车道分界线当成冰壶赛道中心线探索技巧。苦练两个月、“打点”约150公里后,第一次上冰打点操作,居然一次性成功。有人问我,现在还有愿望吗?保证好北京冬奥会,让全国际看到我国钢铁工人转型开展的愿望、新年代工业工人的风貌——这,便是我最大的愿望。首钢石景山老园区:昨日的钢铁重镇,今天的冬奥基地【新闻深一度】钢铁工业开展与城市环境承载力终究应怎么平衡?对这个问题的回应是否科学、精准、有用,检测着各级政府的管理才智。北京奥运会前,首钢成为我国第一个从中心城市搬家调整向滨海开展的钢企,北京冬奥会申办成功后,首钢园区的工业遗址又得到再次使用。始建于1919年的首钢是我国钢铁工业开展的重要见证者。百年老厂在新年代的成长曲线或可作为一种样本,为更多的城市与传统工业相宜开展供给了一种可行的思路。(二)“无钢”的日子更要强【人物档案】名字:姜和信作业:济钢瑞宝电气“姜和信立异作业室”担任人年纪:53岁【我的叙述】和炼钢炼铁打了一辈子交道的我,没想到在50岁的时分会和钢铁说再会。2017年,济钢集团关停悉数钢铁产能,厂房逐一被撤除。我陷入了苍茫,心里不舍、不甘,也不知道往后怎么办。作为全国劳模,许多企业向我发来约请。重复思量后,我决议留下,竞聘上岗到济钢瑞宝电气公司,从一名服务内部钢铁出产的电工,转型为面向商场的研制人员。3年来,瑞宝电气开展蒸蒸日上,不只打开了外部商场,还逐渐进军智能制作范畴,本年营收有望到达2.5亿元。我也有了自己的作业室,除了做研制还经常跑商场。和瑞宝电气相同,就算没了钢铁主业和内部商场,济钢集团的其他存续公司也逐渐习惯商场竞争,蒸蒸日上,许多职工的收入和3年前比都翻了倍。济钢老园区:从钢铁厂到文明工业园的改动【新闻深一度】面对产能过剩、效益不高级危机,传统钢企怎么再次迎来“春天”?从“靠钢”到“无钢”,济钢转型的进程,是不少传统钢铁企业推进新旧动能转化、寻求高质量开展的一个缩影。依托企业“老底子”资源优势,一些企业试水科技含量高、环境友好型工业,加速培养新动能,将“危机”转化为“机会”。济钢的蝶变或可启示,“去产能”并不意味着“去企业”,怎么经过“腾笼换鸟”成功完结转业态、促增加才是要害。(三)“灰树叶”不见了【人物档案】名字:冀岗作业:太钢炼铁厂党委书记、厂长年纪:52岁【我的叙述】我刚来太钢作业的时分,和全国不少钢铁厂相同,“污染”在厂里仍是习以为常的事。20世纪90年代初,太钢炼钢出产过程只要简易的除尘设备,烟囱突突地冒着黑烟,原本就没多少叶子的树木上经常落满尘埃,一片片“灰树叶”让我形象很深。但是这几年状况不同了。为了节能环保,企业把老旧设备、使用功率不高的设备停掉,换上了自动化的高效清洁出产设备,太钢颗粒物排放浓度从曩昔每立方米50毫克下降到了现在的10毫克以下。太钢一步步完结了“花园式工厂”的美誉。许多第一次来太钢的人说,想不到冶金工厂这么洁净。厂区树木、草坪生气勃勃,美化面积到达了40%以上,当年的“灰树叶”再也不见了踪迹。现在许多人说,太钢是一家“担任任”的企业。什么是“担任任”呢?我想,这儿边应当包含对一家企业在环境保护、节能减排上尽力的必定。太钢:由“老粗黑”到“小新鲜”之路【新闻深一度】钢铁行业怎么才干真实离别“高污染”?关于不少面对转型“阵痛”的老牌钢企来说,绿色转型是有必要迈过的一道“开展之坎”。太钢等企业倡议节省、环保、文明、低碳的出产方式,加大环保投入和绿色技能的研制与使用,在出产中完结超低排放,将“三废”循环再使用。绿色之路既势在必行,又效益可观。太钢的实践充分说明,钢铁厂绝不只仅“老粗黑”,更能够成为“小新鲜”。(四)钢厂变得“更聪明”【人物档案】名字:蒋灏哲作业:马钢炼铁总厂烧结二分厂中控工年纪:23岁【我的叙述】我爷爷和爸爸都在马钢作业,现在爷爷早已退休,爸爸仍然在岗。2018年大学毕业之后,我也考到了马钢,成了一名规范的“钢三代”。最近许多人在议论马钢的改动。有人说,马钢的改动首要是因为厂房、高炉的改动,但我觉得,更要害的改动在于马钢变得“更聪明”。我现在首要担任在中控室用电脑程序控制设备。在马钢没有那么“聪明”的年代,设备手工操作是干流。比方风箱蝶阀开度从20%调整到50%,需求工人自己摇摆手把,现在则动动鼠标就能够完结,既提高了操作精度也保证了安全。近年来,马钢在捞渣、贴标、转移等出产环节开发使用了40余套机器人,打造了多个数字化车间,工厂的自动化程度越来越高。咱们“新一代”马钢人,要在老一辈钢铁人的技能根底上不断立异。马钢:让钢厂变得“更聪明”【新闻深一度】钢铁等传统制作业怎么在科技立异上不断勇攀顶峰?每一位我国钢铁人面前,都摆着这样一道怎么寻求更高、更强、更好的“年代之问”。以马钢为代表的很多长三角制作企业捉住深化国有企业变革和推进长三角一体化开展的严重机会,加强新材料新技能研制,开发出产更多技能含量高、附加值高的新产品,增强了商场竞争力。马钢之变标明,在高端制作业科技立异上,更多钢铁企业不只“大有可为”,也有必要“有所作为”。